001 fino a 28. 000 euro, la trattenuta è di 3. 450, 00 + 27% (aliquota IRPEF) sulla parte oltre i 15. 000, 00 euro;
da 28. 001 fino a 55. 000 euro, si paga 6. 960, 00 + 38% (aliquota IRPEF) sulla parte di reddito oltre i 28. 000, 00 euro;
da 55. 001 fino a 75. 000 euro, si paga una trattenuta di 17. 220, 00 + 41% (aliquota IRPEF) di aliquota sulla parte oltre i 55. 000, 00 euro;
oltre 75. 000 euro la trattenuta è di 25. 420, 00 + 43% (aliquota IRPEF) sulla parte oltre i 75. 000, 00 euro. Alle aliquote e agli scaglioni IRPEF, si aggiungono tasse addizionali comunali e regionali da versare agli enti locali, in base alla residenza; ogni Regione decide liberamente l'imposta (a patto che non superi il tetto di 3, 3%) mentre il Comune deve rimanere entro lo 0, 8% tranne in casi particolari (ad esempio Roma Capitale applica un'aliquota dello 0, 9%). Variando da Regione a Regione (e da Comune a Comune) le addizionali portano i lavoratori di alcune regioni a "pagare di più" rispetto ad altre; è il caso ad esempio dei cittadini del Lazio, dove, su un reddito di poco più di 30 mila euro, si pagano più di 800 euro di addizionali IRPEF regionali.
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Quando si parla di lavoro dipendente lo stipendio mensile e il totale annuale lordo sono i due riferimenti economici principali. Soprattutto quest'ultimo dato di solito mette buon umore a qualunque lavoratore dipendente (perché é molto più alto del netto! ) ma basta prendere in mano la busta paga redatta dal nostro datore di lavoro, per smettere di sorridere: è infatti lì che vediamo quanti soldi in realtà vengono trattenuti. Ma sono tutte lì le tasse? L'Ufficio studi della Cgia di Mestre ha affermato fa che "i dipendenti costano all'impresa quasi il doppio dello stipendio erogato"; tasse e contributi previdenziali continuano a gravare su salari e stipendi, limitando la capacità di spesa degli italiani. Gravano sul dipendente e sul datore di lavoro, e spiegano in parte perché sia così difficile assumere nuove risorse. Infatti, per uno stipendio netto mensile di poco più di 1. 300 euro, con contratto metalmeccanico, il titolare dell'azienda paga quasi il doppio: nel mezzo, va ad innestarsi un intrico di tasse e contributi.
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